ゆとり・さとり世代から送る、会社の上司への11の怒りのメッセージ

こんにちは、るってぃ(@rutty07z)です!

先日、僕のLINE@から「団塊世代や会社の上司に対する不満や意見ください!」と投げかけたところ凄まじい数の怒りの声が届きましてそれらを紹介していきたいと思います。

僕の意見も交えて11個ものメッセージを書いたので、参考にしていただければ幸いです。

昼休みデスクで寝てもいいやろ!/会社の上司への不満

読者

昼休みデスクで寝てたっていいやろ!!

るってぃ

間違いない!!誰にも迷惑かけてないなら寝たってええやろ!

なんで日本の企業って休憩時間にも寝ちゃいけない雰囲気あるんですかね?(全部が全部そうじゃないでしょうけど)

大きないびきかくとかなら問題あるでしょうけど、お客さんの目につかない(通らない)範囲で静かに寝るならデスクでも良いと思うんですけどね。

よく営業車や漫画喫茶に行って寝てるサラリーマンいますけど、もっとそこらへんフレキシブルになれば会社全体の生産性向上すると僕は感じますね〜。

ちなみに「バーグハンバーグバーグ」などは「業務時間中2時間までなら寝ても良い」ルールが存在します。そんな会社が日本にも増えれば良いですね。

国や企業が面倒見てくれる認識は甘い/会社の上司への不満

読者

「国や企業が死ぬまで面倒見てくれる」という前提で生きてるのは時代遅れかなと思います。フリーランスや起業家をバカにしますが、自分の力で稼ごうとする人を否定するのはおかしいかなと常々思ってます。「フリーランスなんて甘い」と言いますが、国や企業が死ぬまで面倒を見てくれるという考えの方が甘いと思います。

るってぃ

ごもっともすぎて何も言えないっす!

確かに国や企業が死ぬまで面倒見てくれる時代はありました。それが今の団塊世代の方々にあたります。

しかし「終身雇用」なんて言葉はもうこれからはあり得ない時代。個人が好きなことを仕事にするために職を変えたり、そこに起業やフリーランスなんて選択肢も大いにアリなわけです。

これから求められるのは企業にも頼らず「自分で稼ぐ力」を持ってるか。お金の教育がない日本人の、最も弱い部分であり、これから最も求められる力だと思います。

関連記事日本人に圧倒的に足りない「雇用される以外」でお金を稼ぐ力

てめぇの価値観押し付けて下の意見を無視するな!/会社の上司への不満

読者

私は30代ですが、会社の上司の「普通はこうするだろ!」って仕事のやり方を決めつけて、自分の考えを持たせないところに日々疑問を感じます。

読者

自分の価値観を押し付けるな!少しは若手の言い分を聞いてよ!

仕事のやり方ではしょっちゅう衝突してました(※社内独自のルールでの話です)。 明らかに不要or非効率なものなのに、「ルールはルールなの!」という思考停止の一点張り。いくらでも融通効かせられる方法はあったのに…。

読者

「自分達の価値観を押し付けて、これからの若い人たちの芽を摘まないで欲しい」 これは本当にそう思う。これからの人は100年生きるんだから、100年生きることを前提にした生き方をしなきゃならないんだよね。

るってぃ

これは「若い世代のやり方」を取り入れる気のない姿勢なのかなぁ…と思ったり

僕が貫いてる考えに「いつの時代もイノベーションは若い世代から作られる」というのがあります。なので基本的に最初歳下の方とは敬語で話すようにしてます。

この考えに気づけたのはここ1~2年の話なのですが、この歴史的事実に気づけない大人が「自分たちが偉い!自分たちが正しい!」と勘違いを起こし、歳下の意見ややり方を聞こうとしないのかな〜なんて感じたりします。

年齢なんて関係なく、周りの意見を素直に聞いて柔軟に取り入れられる大人になりたいですね。

時間を奪ってる意識がない/会社の上司への不満

読者

『とりあえず客先に挨拶にいって仕事ないか聞いてくる』と言う無謀な営業で、顧客の信頼を失うのに気付け!!

と吠えたことあります。時間取られるお客様の身になればわかることなのに。

るってぃ

いや〜全くもってその通りです。「相手の時間を奪ってる意識がない人」多すぎだと思います。

「とりあえず会いませんか?」なんて五万回以上言われるけど、基本対面で会って商談や打ち合わせすることなんてまずないです。相手からのノーアポの電話も絶対に出ません。

時間はお金より尊いです。「相手の時間を奪う」行為ほどひどいものはないと思ってて、その意識がなく「とりあえず営業!」という考えの人、本当に多いな〜と感じますね。

関連記事残業、通勤、会議、接待。取り戻せない「時間」を盗んでくる日本企業は窃盗より悪質

 

打ち合わせや営業の9割がオンラインで済むとも考えてます。時間をもっと効率よく使って人生豊かにしていきましょう。

関連記事9割の会議は時間の無駄!オンライン通話アプリに切り替えましょう

アナログなやり方にこだわるな!スマホでメモ取ってええやろ!/会社の上司への不満

読者

アナログなやり方をしないで!パソコンもタブレットもあるのに、資料をわざわざ紙で印刷してくるなと言いたい。 修正があれば紙の無駄ですし、効率悪いのがムカついたので、データでやり取りするのを貫きました。

読者

スマートフォンでメモ取ってもいいだろ!

るってぃ

全く同意見です。今どき紙の資料やFAX使ってる企業は一体なんなの…

もうあるあるですが、紙ベースのやり方にこだわる企業や上司の効率の悪さです。いくらこちらがデータでのやり取りを提案しても「情報漏洩が〜」と聞く耳を持たず。

じゃあ、あれなの。

電子メールじゃなくて手紙で営業先とやり取りしろってのかよ!!無理だろうがよ!!!!

それと僕も「スマホ(PC)でメモ取るの賛成派」です。ノートにメモ取ってその情報をまた資料に落とし込むとか、効率悪すぎです。

プライベートにまで干渉してくるな!/会社の上司への不満

読者

プライベートにまで干渉してくんじゃねぇ!これは地方だからってのがあるのかもしれないですが、社内の人間は家族ぐるみで関わりが濃いです。 社内行事に行かないと仕事であまり相手にしてくれないと脅されることもありました(人によっては本当に冷たくあしらってくる)。

るってぃ

社内コミュニケーションは組織の活性化においては大切だけど、踏み込み過ぎたプライベートの干渉は逆効果ですよねぇ…。

僕は「信頼関係あってのコミュニケーションが大切」だと思ってます。好きでもない上司からプライベートなこと聞かれてもウザいじゃないですか。

ましてや異性に対して踏み込み過ぎるとセクハラやモラハラといった問題に発展しますからね。それにしても社内行事の参加・不参加を仕事に持ち込んでくる上司はミドルフィンガーですね…。

「女では家で〜」という古い発想マジでやめろ/会社の上司への不満

読者

「女は家で〜」って発想まじでやめてください。 思うのはいいの、口に出すな! 時代遅れってなぜ気づかん!?

会社で嫌われてる人は家からも煙たがられてるんやなって普段の態度で分かりますよ!

るってぃ

は、はいぃぃ〜〜〜!!申し訳ございませんでした!!!!

女性からの強烈な怒りの声に、つい僕が謝っちゃいましたよ。というか今どき「男は外で仕事・女性は家で家事」なんて考えの人かまだいるとわ…。

もうとっくにそんな時代じゃないし、女性の社会進出も進んで起業家もバンバン生まれてますしね。専業主夫なんかも。

多様な働き方や子育ての方法がもっと浸透していくと良いですね。

責任とらないくせに勝手にプロジェクト始めて丸投げするな!/会社の上司への不満

読者

自分ら一切ケツ持たないくせに、現場のペース知らないくせにぽんぽんプロジェクトやらイベントやら知らないとこで始めて丸投げしてくんじゃねえ!!

るってぃ

うん、丸投げ、絶対よくない

本当にこんな上司いんの?(震え)

まあ、あまりにリアルなメッセージなので事実なんでしょうね。

「自分ら一切ケツ持たない」ってところが上司の「責任逃れ」を感じさせますね。僕は日本企業が大好きな「会議」は責任の分散だと思ってます。

優秀なリーダーがプロジェクトや方針を決定し、適切な部下に振る。そして部下の足りない部分を補足しサポートする。これが日本企業に足りない意思決定の速さに繋がるんだと思います。

もちろん部下の能力を全体把握するためにさきほどの「社内コミュニケーション」などが重要だと思いますが。

お前らの高い給料のために働いてんだから感謝しろ!/会社の上司への不満

読者

「お前らの高い給料の為に働いているんだから感謝しろよ!

るってぃ

う〜ん、一理あるっちゃある…

もちろん全肯定するわけではありませんが、日本ほどクビにされない(クビにしにくい)国はないと思ってます。

海外のいろんな人とよく話しますが、「日本は役に立たない人間が高い役職にいる構造がマジでありえない」と言います。「窓際」なんて言葉が存在するくらいですからね。

年功序列というだけでトップに進められちゃうと、部下としてはこんな不満でるのは当然かも…。

お前のより考えてるからほっとけ!/会社の上司への不満

読者

僕が仕事辞めるときに言われたのが、アホみたいな上司から「子供の教育はどうすんねん?」って言われましたよ。笑

「お前より子供のこと考えてるからほっとけ!」って思いましたね。笑

るってぃ

ストレートで笑いました

読者

笑ってまいますよね。 そういう人ほど、「出世に興味ない」と言いながら役員の顔色を見る能力が高かったです。今となってはお笑いです

僕も仕事辞めてフリーランスとして独立するときは「将来のこと考えてるのか?」「親はどんな気持ちだと思う?」なんて上司から散々言われました。

「てめぇの3億倍考えてるわ!!!」と本当に思っていたので、このメッセージは共感できましたね。

結局、自分が自分自身のことを一番よく理解してるし考えてます。失敗したら全部自分に返ってくる世界だけど、それも全部自分の判断なので後悔とかも全くありません。

ゆとり・さとり世代から、会社の上司への怒りのメッセージまとめ

 

一気に紹介してきましたがいかがだったでしょうか。すごい怒りのエネルギーに満ちあふれてますよね。笑

でもこれ、本当に言いたいことを上司にストレートに言える社会に価値があると思うんですよ。

やっぱりどうしても上司に言いにくいみたいな感じ、あるじゃないですか。それは国民性の問題なのか、日本語という言語の問題なのか。

しかしこれからの時代、それを乗り越えて上も下も関係なくコミュニケーョンを取れる柔軟な組織が生き残ってくでと僕は思います。

こんな感じで不定期にLINE@の方で読者のみなさまから意見をちょうだいして記事にしたりしてるので、ぜひ登録のほどよろしくお願いします。だいたい返信してます。

関連記事るってぃに相談できる!登録特典付きのLINE@はもう登録した?

 

普通のサラリーマンだった僕がフリーランスとして独立するまでの話もあわせてどうぞ▼

あわせて読みたい

無能サラリーマンからフリーランスに独立するために やった全てのこと晒す

登録特典付き!LINE@でコラムを配信中!無料で相談も乗ってるよ


この記事があなたの「ここから」になったらシェア!

関連記事